文明单位自查报告 文明单位自查报告范文 (9篇)

文明单位自查报告是指某个单位或组织在自我检查、自我评估的基础上,就文明创建工作的开展情况、成绩以及经验、问题等方面所做的书面报告。这份报告通常是在单位或组织进行文明单位评选的自查阶段提交,以便上级单位或相关机构了解该单位文明创建工作的实际情况。以下是有关于文明单位自查报告的有关内容,欢迎大家阅读!

文明单位自查报告 文明单位自查报告范文 (9篇)

文明单位自查报告1

我校现有教职工111人,学生2322人,教学班42个。学校于1985年首次被评为四川省文明单位,全体师生十分珍惜四川省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来,我们以深入开展文明单位创建活动为抓手,秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想,坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训,以建设社会主义核心价值体系为根本,以提高师生素质培育文明风尚为目标,以文昌文化、艺术特色教育为切入点,全面推行素质教育,师生文明素养逐步提升,学校办学质量得到家长和社会认可,连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中,我校提出了新的追求目标:继续保持省级文明单位这一荣誉,以继续保持省级文明单位标准规范办学行为,实现师德师能和学校内涵的新提升。

通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《四川省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查,我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面,为我们基层学校贯彻落实精神,坚持科学发展观,落实“三风”建设,依法治校,依法执教,促进校园和谐指出了方向,点明了抓手,自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后:

一、强化组织领导

在省、市、县精神文明建设委员会,在各级政府的正确领导下,在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下,通过全校教职工的共同努力,1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。27年来,学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满,在思想认识上,持着清醒头脑,学校工作按省级文明单位的标准要求,按与时俱进的发展态势衡量,抓紧抓实创建工作,努力巩固、发展创建成果;在指导思想上,学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想,以科学发展观为指导,认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育,不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创建活动,与时俱进,以人为本,在巩固中创新,在创新中发展,不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。

学校成立省级文明单位复查领导小组,校长李绍平任组长、负总责,分管副校长蒲龙任副组长、具体抓,教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任,建立和完善了文明单位创建的长效机制,从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识,全面覆盖,既挂帅又出征,人人履职尽责。同时,增设了创建办公室,以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作,并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核,及时报送创建工作动态和年度重大活动计划,并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间,形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

二、狠抓队伍建设

学校被命名为四川省文明单位以来,始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设,全面提升教职工素质,努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点,着力抓了以下几个方面的工作:

(一)强理论学习,建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑,统一思想,组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容,从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识,增强了创建的自觉性。学校领导以身作则,带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习,周密安排,按时检查,保证教材,保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动,学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台,狠抓校本培训,全面提升教师的业务素质:一是专业引领平台,二是领导引领平台,三是骨干引领平台,四是专题讨论平台,五是反思发展平台,六是集体研讨平台,通过这些途径,为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚,学风优良,教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

(二)强作风转变,抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体,积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动,狠抓教职工的学习和提高,严明劳动纪律,推进落实,示范带头,集中整顿、督促检查。通过全面动员,扎实学习,梳理主要问题,进行深刻剖析,制定整改措施,狠抓整改落实,促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持,增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措,如岗位设置、绩效考核等,学校都坚持公平、公正、公开的原则,在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定,不论资排辈,严格按照教代会审议通过的考核方案执行,调动了教师的工作积极性,全校教师中无违规违纪现象产生,老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了,学校师德师风建设成效显著。

我们蒙养品行,传承文昌智慧,落实教体局的德育主题活动,我们积极开展了文昌文化进校园活动,编辑出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》,开设了每一日经典诵读活动,培养学生行孝、向善、诚信的品德,收到了明显的`效果。既扩大了学生的智慧,又陶冶了学生的情操,养成了良好的品行,使学生的道德养成教育不断深入,道德素养不断增强,受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统XX年中华经典诵读大赛决赛一等奖,XX年绵阳市第二届学习中华经典之星,受到市委、市人了政府表彰。

(三)强普法教育,创平安校园。为了增强教职工的法律意识和法制观念,我们开展了多种形式的法制宣传教育,提高师生法律素质。一是积极创设载体,采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育,结合开展“校风示范班”评比活动,把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是积极开展“远离毒品,珍爱生命”教育,组织师生参加县禁毒宣传教育,禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制教育网络,加强与家长的联系和沟通,有针对性地对学生进行教育和管理。

(四)开道德讲堂,学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育,发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用,整合家庭、社区资源,我校结合校情实际,切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作,成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组,,设学校会议室为固定“道德讲堂”场所,由专兼职结合的宣讲队伍,邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹,现身说法,以点带面。同时,我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员,发挥好身边的模范的作用,开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动,做好了推荐评选身边的模范工作,先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等,并在全校范围内大力宣传他们的模范风采,使他们的感人事迹和高尚品德深入民心,在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

三、重视教学管理

学校的核心工作就是抓好教育教学,因此我校在教学过程管理方面,抓细节,注重过程,如在备课、上课、批改、辅导、考核、评价等各环节均更细节化、更严格要求;以教学六认真检查和巡课为契机,以提升课堂教学效益为重心,注重了在过程上下功夫,在结果上求效果,加大了对课堂教学的监控力度,有效地提高了课堂效益。校长负责抓全面掌控,有效决策,分管教学质量的赵校长抓考核评价,教导处抓检查落实。组织统考年级召开教学质量研讨会,分年级、分学科认真进行质量分析研讨,与同类学校纵横对比,找出差距,采取相应的提质对策,把教师的教学能力、教学效果与评职晋级、评先、年度考核、绩效工资发放等有机挂钩,优化了过程管理。结合每学期的开展的校本专题研修活动,推动教师的专业发展,我们每学期均要开展小学高级教师、省市县骨干教师示范课、新教师汇报课、青年教师参赛选拔课、参赛录像课、四五年级专题研修等教学教研活动。通过这些活动展现了文昌二小教师乐观积极、健康向上、自强不息、负重拼搏的精神风貌,在教育教学等方面取得了可喜的成绩,学校连续十九年荣获梓潼县教育教学综合督导评估一等奖,教学质量一等奖,受到上级、社会、社长的如潮好评。

四、树立社会新风

我校把学生良好行为习惯和文明素养的养成教育作为德育工作的重点。以“校风示范班”的评比为载体,对学生进行文明礼仪、生活习惯、学习习惯、卫生习惯等方面的教育,以班级教育、自我教育为主,收到了良好的教育效果。学校以少先队活动为主阵地,以每年三月“向雷锋同志学习”为主线,让全校师生走进社区、走向街头,广泛开展学雷锋、讲文明、树新风活动,活动做到有制度、有组织、有安排、有落实,在师生心灵中播下感恩和爱的种子,让心灵开出最美的花。学校建立学雷锋志愿服务队,30%的教师参加了志愿服务队,并建立了学校志愿服务队qq群,经常交流、联络。孩子们还将文明行为带到社会,在假期中走入社区参加了“小小文明劝导员”,劝导社区中不文明行为,受到社会称赞。

结合“绿色校园”的创建工作,我学校大力向师生进行环保教育,开展环保征文比赛,强化师生的环保意识。学校德育处加强了对校园清洁卫生的管理,校园管理规范有序,环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,学校绿化美化好,环保制度健全、措施落实,环境宣传教育工作好,以文昌文化、美术特色为主题的校园文化建设特色鲜明,。

五、丰富师生生活

为了丰富教职工的精神文化生活,增强团队的凝聚力,缓解释放老师们工作的压力和辛苦,学校每学期都要以节假日为契机,组织教职工开展形式多样的工会活动。每年春节,学校组织全校教师举办春节团拜会,教师节要举办优秀教师事迹报告会,讴歌学校在抗震救灾、灾后重建以及平凡教学岗位上涌现出的典型事迹。每年三八妇女节,要组织全体教职工外出春游,以缓解压力,释放心情,凝聚人心。学校还积极开展友好单位、友好学校交流互访活动,如先后与县教体局、自强中学、许州中学、长卿小学、文昌一小、文昌中学、潼江中学等开展篮球友谊比赛,与友好学校江西南昌师范附属小学、凉山德昌二小等进行师生友好互访交流活动。学校还组织职工开展趣味体育运动会、学跳拉丁舞等形式多样的文化活动,形成了文昌二小文明、健康、和谐的文化氛围,调动了广大教职工的工作热情和积极性。

好习惯成就好人生。为培养学生形成良好的行为习惯、文明习惯、学习习惯,学校编辑了以国学经典为主的校本教材《蒙养韵语》,以弘扬文昌文化为主的校本教材《仰望文昌》,开展了以中华经典诵读的道德启蒙活动,少先队组织全校学生开展“好习惯伴我行”、“爱在文明,美在礼仪”等系列诵读和演讲活动,激励学生形成好习惯,从而营造文明校园,书香校园,为孩子一生的成长奠定了基础。

随着留守儿童、单亲家庭增多,学校对这部分孩子给予了更多关注,充分利用网上资源放电影,开办了留守儿童之家,丰富住校生生活,关爱留守儿童,给留守学生、贫困学生减免了生活费,社会各届捐赠的救灾物资向留守学生和住校生倾斜。加之学校因地震得到党和政府、社会各届、港澳台同胞、海外侨胞的极大关注和关爱,因此,学校重点对学生进行感恩教育,在形式多样的体验教育中,培养学生的集体团队意识,感恩思想,努力用优异的学业回报社会的关爱。

在清明节、国庆节等重大节假日,我校组织师生开展了“我们的节日”系列活动,都取得了很好的教育效果。

六、发挥示范带头

学校积极优化校园周边环境,动员组织学生参与梓潼县创建四川省文明卫生县城的活动。与梓潼县交警大队、消防中队、税务局等单位结对共建,训练小交警与交警一道上街执勤,在消防中队设立了文昌二小消防试验点,是税法宣传学校。整个学校始终充满了文明、活泼、团结、向上的气氛,受到了社会高度赞誉。

七、精神文明建设贡献突出

仅以来,学校先后获得全国学校艺术教育先进单位,第一批全国中小学中华优秀文化传承学校,四川省新成长型学校(入围学校),四川省现代教育技术示范学校,四川省百所艺术特色学校,四川省交通安全示范学校,四川省示范家长学校,四川省巾帼文明示范岗,连续十九年梓潼县办学水平及综合督导评估一等奖,绵阳市示范小学,绵阳市校风示范学校,绵阳市未成年人思想道德建设先进单位,绵阳市优秀基层工会、绵阳市环境卫生综合整治先进集体等十多项殊荣。连续十九年获得梓潼县教育督导综合评估一等奖。今年5月全校教职工齐心协力,举办了隆重而热烈的九十周年校庆纪念活动,集中展示了我校建校九十年来的教育教学成果与风采。

回顾27年来的文明单位创建工作,我们取得了一系列的成绩,相信,二小人今后必将不断努力,总结经验,开拓创新,用敬业与奉献,用激情与理想,为打造一流的学校而努力奋斗。

文明单位自查报告2

信用社坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把开展文明单位创建工作摆上了重要位置。坚持以文明窗口创建为立足点,认真组织实施文明创建工作计划,将文明创建与业务发展同安排共部署,形成了发展业务促进文明创建、文明创建推动业务发展的良好局面。截至20年月末,信用社各项存款余额12810万元,各项貸款余额8005万元,已创建信用村20个,并正在迎接省乡(镇)创建信用镇验收组的验收。为了扎实有效地推进文明创建工作,在具体实践过程中,信用社主要实行“五化”,促进了创建工作目标的顺利实现。

一、文明创建常态化

信用社始终把创建文明单位作为提升农村信用社形象、促进业务发展的有效载体,对创建工作高度重视,把创建县级文明单位工作纳入重要议事日程,成立了由信用社主任任组长的创建文明单位工作领导小组,制定了《信用社创建文明单位暨精神文明建设工作实施方案》,还制定了五年规划和年度计划。工作中,镇信用社全体员工团结协作,作风优良,不断加强政治理论学习,努力践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,不断加强干部队伍建设,在创建活动中,开拓创新、狠抓落实,发挥着模范带头作用。

二、文明创建深层化

信用社改变由过去的“以我为中心”转变到“以客户为中心”上来。重点抓群众和客户反映强烈的热点、难点问题,哪方面的问题群众反映强烈,就着力解决哪方面的问题。专门设立了接待室,在单位门口设立了醒目的领导接待公示牌,工作时间必须保证一名工作人员在岗接待,并健全了有关接待工作的各种档案资料。由镇信用社一把手每周进行一次公开接待,对重点、难点问题亲自接待。听取客户的心声,针对客户提出的意见和建议,及时解决客户提出的问题,把客户的满意度作为检验工作的基本尺度。有效地提高了广大客户的.保留率和增长率。

三、网点服务标准化

一是树立营业网点标准化形象,推广“微笑”服务,塑造一流的现代金融精品网点形象。镇信用社严格落实环境卫生制度,达到内外环境清洁整齐,根除了脏、乱、差现象,同时搞好了美化、亮化,为职工创造了良好的工作生活环境;二是对农户档案、貸款、还款信息全面实现了电子化、系统化管理。农户在貸款时,只需出示本人身份证和“摇钱树”卡即可随时借到自己授信额度内的貸款,真真正正地实现了柜面放贷。且办理一笔貸款最多不超过10分钟,归还一笔貸款最多不超过1分钟,有效提升了信用社的工作效率和群众的满意度,促进业务快速发展,使信用社存、貸款额稳步增长;三是信用社统一制作了“一面镜子”和“一块牌子”接受广大农户监督,在村口或村民聚集区挂《信用社服务监督牌》,服务监督牌上有信用社主任、管片信贷员、支农联络员照片、联系电话和监督电话,规范了各项服务要求、标准,统一了柜台服务员工着装、文明用语等。促使员工把文明优质服务落实到工作的每一个细节中,打造农信优质服务品牌,提升农信社会认知度和影响力。

四、文明服务规范化

一是实行首办责任制,首办责任人办理业务或咨询时,负责全程服务;二是实行一次性告知制,对客户提出的咨询和疑问,做到全方位告知和解释,不让客户跑冤枉路;三是实行限时办结制,减少客户等候时间;四是实行服务承诺制。公开信贷政策、貸款条件、操作流程、简化貸款手续,实现“阳光”操作,全员着装整洁,仪表端庄,实行挂牌服务、微笑服务、站立服务;五是推行语言文明,从接打电话、柜台服务、营销服务都要使用文明用语开始,全面推广文明用语;六是推行行为文明,营业人员一律统一着装、挂牌上岗,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;七是正面引导,加强政治理论学习,提高全员思想认识,定期进行培训,定期进行案件警示教育;八是保证营业时间,中午不关门、不休息,保证支付、结算及时准确;九是讲信用、守承诺,维护客户正当权益,严守商业秘密。

五、监督检查制度化

为了有效促进和落实文明单位创建工作目标的实现,信用社专门成立了监督检查小组,对全体职工实施督导检查。检查的主要形式包括内部检查、外部检查和暗访检查。检查的重点是服务态度、服务质量、服务效率、服务纪律、服务礼仪、服务环境等。针对查出的问题及时采取措施抓好整改。全社每名员工都根据自己的岗位特点,作出了书面承诺,并向公众告知,接受公众监督,以此加强和提高服务意识。同时,信用社设立了意见箱和意见簿,要求对客户的服务需求、疑问咨询,在最短时间内予以反馈,实行首问负责制,确保客服处理渠道畅通。

信用社以昂扬的精神状态,一流的服务,确保了文明创建活动与经营管理、业务发展、优质服务等的完美结合,各项事业得到平稳健康有序发展。

文明单位自查报告3

在区委、区政府的正确领导下,在上级业务主管部门的帮助下,我局今年紧紧围绕区委、区政府中心工作,认真开展学习实践科学发展观活动,以“携手共建,科学发展,文化惠民”为主题,充分发挥本单位职能,切实加强了精神文明建设,并积极开展了创建市级文明单位活动。现将20xx年度精神文明建设工作自查情况汇报如下:

一、加强组织领导,落实责任,努力形成良好的文明氛围

今年,为使精神文明建设工作落到实处,进一步加强对精神文明建设工作的领导,充实调整了XX区文化体育局精神文明建设工作领导小组,形成一把手亲自抓,分管领导靠上抓,各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围。同时,我局把精神文明建设列入重要议事日程,作为大事来抓,建立健全了定期研究和专题研究制度,落实目标管理责任制,建立考核、评议、奖惩制度,将精神文明建设工作与年度考核挂钩。

二、主要工作

(一)结合深入学习实践科学发展观活动,强化学习,健全制度,努力提高文体队伍素质。

结合今年学习实践科学发展观活动,按照要求,我局成立了学习实践活动领导小组,制定了学习和调研活动实施方案,制作了展板、学习园地、工作档案。为确保学习质量和效果,局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本。6月5日、6日召开了专题民主生活会和专题组织生活会。在活动中我局领导干部坚持“真学、真研、真干”的工作作风,激发了党员干部的工作热情,在全局形成了干事创业的良好氛围。

按照学习实践活动开展查找出的问题,研究制定切实可行的整改方案,并严格落实到实际工作中去。一是为解放思想,提高开拓创新能力,采取周五下午集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合等多种形式,加强了日常学习,广大干部职工的政治业务水平、工作能力大大提升。二是为完善领导方法,提高凝聚力,坚持定期查摆和整改制度并到乡镇、农村开展专题调研5次,为工作的开展奠定了基础。三是为转变工作作风,提高工作效率,进一步完善、落实机关各项规章制度,规范、简化机关工作运转程序,减少扯皮、提高工作效率。四是加强廉政文化建设,提高廉洁自律意识。五是采取有力措施加强了城乡公共文化服务体系建设,城区及乡镇农村的文化体育基础设施建设正在推进。

(二)丰富群众文体生活,大力开展文体活动

以学习实践活动为契机,创新活动形式,拓宽工作思路,广泛开展群众性文化活动,以适应广大人民群众的求知求美的需要。春节前后,我局组织了丰富多彩的群众文化活动,先后开展了文化下乡活动,举办了油地军港“闹元宵”大联欢活动、元宵灯展等系列文化活动。文化下乡活动共书写对联300余幅,送图书200余册,文艺节目巡回演出多达10余场,给农民朋友送去了丰盛的精神食粮,广受欢迎。“闹元宵”大联欢活动规模宏大,全区包括区直、乡镇(街道)、油田24支队伍参加了艺术展演,观众多达3万余人。元宵灯展也改变了原来比较单一的老套路、老模式,灯的质量和样式布局都有了较大的改善与创新,深受全区人民群众的欢迎和赞誉。

6月9日,结合全区“走百村、访千户、求民意、集民智”活动,我局到帮扶村开展征求意见座谈会议和走访慰问活动。座走访慰问了孤寡老人及军属,为他们送去油、面粉、和大米。在“七一”来临之际,我局组织开展了慰问帮扶村老党员活动。此次活动走访慰问党员同志3名,为他们送去了面粉、大米、食用油等慰问品,并转达了党和政府对他们的关心和问候。6月24日—8月24日组织举办20xx广场文化艺术节,历时2个月,共28场。通过丰富多彩的文艺演出形式,歌颂党,歌颂祖国,歌颂改革开放。充分展现油地军港共建取得的辉煌业绩,展示“学习实践科学发展观”活动中,广大干部职工的精神面貌及良好的工作作风,从而激发广大党员干部职工以饱满的热情,积极投身河口经济社会建设。以实际行动向建国60周年暨XX区建区25周年献礼。

为确保20xx年体育事业又好又快发展,努力营造“全民健身、共享全运”的良好氛围,有力地推动群众体育事业发展,决定自20xx年3月至6月,在全区范围内组织举办“全民健身、共享全运”全民健身系列活动比赛。期间将举办篮球赛、乒乓球赛、象棋赛。3月30日成功举办了XX区“全民健身、共享全运”全民健身系列活动篮球赛,历时3天,全民健身系列活动已全面启动。5月19日在区文体局举办XX区“全民健身、共享全运”系列活动象棋比赛。参加人员83人。5月23日组织全区200名队员参加XX市“黄河口”马拉松赛。7月8日参加XX市象棋协会举办XX市“全民健身、共享全运”系列活动象棋比赛。参加人员6人,获得团体第一名,其中刘学伟、宋奇被市选拔代市参加省比赛。7月8日,举行迎全运倒计时100天庆祝活动,活动内容有健身项目展演、签名仪式、徒步走活动、国民体质监测服务。全区67个单位1600余名干部职工参加。本次活动的开展,动员全区人民积极行动起来,以饱满的热情、丰富多彩的体育活动,掀起全民健身活动的新高潮,为全运会的成功举办营造浓厚氛围。

(三)完善文体基础设施,加快文体艺术中心项目建设

为深入贯彻《全民健身计划纲要》,提升城市品味、完善城市文体基础设施的需要,黄河口文体艺术中心建设项目被确定为20xx年度全区便民实事之一,20xx年又被确定为续建项目,是一项群众最关心的民心工程。3月29日举行奠基仪式,黄河口文体艺术中心正式开工建设。项目占地15.97公顷(239.5亩),项目建设计划分三年完成,20xx年建设体育场、室外篮球场和网球场。20xx年建设体育馆。20xx年建设艺术馆、室外泳池、乒乓球场、操舞场、健身中心等。总投资xxx万元。20xx年建设体育场,总投资xxxxx万元。预计20xx年8月完成施工,20xx年9月正式投入使用。政府已拨款xxx万元,完成场地三通一平,桩基施工及桩基检测,场地路面硬化,基础承台建设。目前正在进行主体一层、运动场施工,三台塔吊同时作业,施工人数已达120人。

(四)完善公共文化服务体系,整体推进重点工作。

为满足群众日益增长的文化需求,带动市民对文化品位的新追求,使人民群众在提高物质生活的同时享受文化的魅力,生活方式得以提升,整个城市的凝聚力大大增强。重点做了以下工作:

1、加大体彩公益金利用率,60%的体彩公益金用于对体育健身工程、群众体育和社会体育指导员的发展建设与培训,为确保活动取得成交制定了切实可行的活动计划,成立了活动领导小组。

2、xx年申报非物质文化遗产省级名录两项。市级名录两项、区级名录六项已经由政府公布完毕。整理出版了XX区非物质文化遗产资料汇编。

3、完善公共文化服务体系建设。坚持以人为本、惠民优先,健全城乡公共文化服务体系。在乡镇农村重点抓好五大惠民工程建设,其开展情况:一是乡镇综合文化站建设。3月16日至3月17日,对各乡镇基层综合文化站进行调研,各乡镇班子提高了对文化站建设重要性的认识,已将建设任务摆上议事日程。现在共6处乡镇综合文化站通过新建、改建、合建等方式均已开始设计和施工。文化大院达到省定标准三类标准以上村占全区村数88%。二是农家书屋建设。确定建设47处农家书屋,完成了书屋建设点场地准备及书架配置等相关准备工作。三是文化信息资源共享工程。已经与区农村党员干部现代远程教育相整合,整个工程网络覆盖了全区城乡各地。并建立健全了各项规章制度,设置了各种便民标识,为使用户方便、快捷地享用文化共享工程资源,在桌面设置了“xx省图书馆网址”和“新农村网上图书馆”的进入密码、程序、徽标等。四是全民健身工程。我局积极向上级争取对我区扶持35个村的农民健身工程体育器材,现已把我区享受扶持的35个村名单全部报送省市有关部门。五是文物普查工作。根据国务院《关于开展第三次全国文物普查的通知》精神要求,即xx年4月到11年12月为期,现正处在野外普查期,普查率已达到85%。

(五)打造服务品牌,提高文化体育市场管理工作

联合公安、消防等部门,在节前对全区文化娱乐场所开展了安全生产大检查活动。活动检查的重点是查看场所消防设施是否健全,场所证照是否齐全,场所是否存在重大安全隐患。共检查网吧33家次、图书馆6家次、影剧院9家次、体育馆3家次、娱乐场所57家次,填写安全生产检查表108份、事故隐患通知书51份,行政处罚1家、停业整顿4家;二月下旬,开展了“零点”行动,专项整治网吧超时营业。“零点”行动的检查时间为夜间24:00至早5:00。此次行动共查网吧23家,出动车辆4台次,出动稽查人员8人次,查处超时营业网吧17家,超时上网人数176人。对超时营业的网吧,责令其停业整顿,并处行政处罚;三月份,开展了网吧年审换证工作。网吧年审换证业户共计36家,年审时,严格按照经营面积不能低于60平方米,内设机器台数不低于30台,进行了现场勘验。对净网先锋管理软件安装情况进行督促,擅自对管理软件进行卸载的,一律不予上报年审。对消防安全不合格的,一律不予年审换证。五月份对学校周边环境进行了专项治理。共出动人员60人次,车辆15台次,检查经营场所165家,收缴各类盗版教材读物1120本,收缴各类口袋书178本,查处不健康的出版物186本,收缴盗版音像制品700盘(张),黑网吧2家、音像地摊5家。六月份开展“零点”行动,专项整治网吧超时营业。共查网吧23家,出动车辆4台次,出动稽查人员8人次,查处超时营业网吧17家,超时上网人数176人。

总之,在区委、区政府正确领导下,经过区文明办和全体干部的`共同努力,我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响,我们的工作也有一些不足之处,比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中,我们要继续努力,认真改进,积极树立本单位的良好形象。

文明单位自查报告4

近年来,xx市第一医院党委认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神,不断强化班子建设,坚持民主集中制,落实党风廉政责任制,强化职业道德建设,加强基础设施建设,塑造医院文明形象,把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来,在精神文明内涵外延、硬件软件建设上下功夫,取得了丰硕的成果,为医院持续科学发展提供了强有力的精神动力和智力支持,全院干部职工的整体素质显著提高,树立了良好的社会形象。医院于20xx年12月被授予“山东省文明单位”荣誉称号,并于20xx年、20xx年、20xx年、20xx年顺利通过省级文明单位复查。现将主要工作汇报如下:

一、医院概况

医院始建于1948年,是xx市建院最早的大型综合性医院,是潍坊医学院附属医院和教学实习基地。医院占地18万平方米;在职职工1763人,15名市级名医,5名市级名中医,1个省级特色专科,8个市级名科;现有党员470名,其中在职党员268名,下设15个党支部。编制床位1000张;有43个临床医技科室,25个病区;年均门诊量46万人次,年入出院病人2。6万人次。历经60多年的艰苦创业,现已发展成为基础设施完善、医疗设备精良、技术力量雄厚、专科门类齐全、管理水平较高,集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的’三级综合性教学医院。近年来,医院先后荣获新中国六十年医疗卫生优秀单位、山东省职业道德先进集体、山东省医德医风示范医院、山东省文明医院、山东省十佳诚信医院、山东省惠民医疗先进单位、山东省先进基层党组织、全省卫生系统思想政治工作先进单位、xx市见义勇为定点医院和xx市绿色社区等称号。

二、主要做法

(一)健全组织机构,扎实开展工作。

医院党委在文明单位建设工作中,始终坚持强化领导,提高创建意识,按照“重在建设,以立为本,突出重点,务求实效”的基本思路,建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的基础工作,确保了文明单位建设工作的发展。院党委以《山东省文明单位建设管理条例》为依据,把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作,纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组,由党委书记、院长亲自挂帅,党政工团各职能科室负责人组成,临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议,研究部署创建工作内容,做到了目标明确,措施到位,责任落实到位。在组织机构上,设立专人主抓文明单位建设工作,负责做好各项基础工作的贯彻落实,以及各种文字、声像档案的归档工作。制定切实可行的文明单位建设工作规划,做到远有规划,年有计划,月有活动,把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围,按照考核标准,定期或不定期进行检查和抽查,并与科室、个人奖惩兑现,保证工作任务的落实。

(二)加强思想道德教育,培养文明素质。

1、积极开展各种形式的思想教育,促进职工整体素质提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线,坚持开展形势任务教育、法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、观看理论光盘等多种有效方式。近年来,根据上级党委的部署和要求,结合医院工作实际,院党委采取多种形式,开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届六中全会精神、新医改政策、职业道德建设等方面的学习教育活动,20××年4月举办入党积极分子培训班,由党委书记徐德同志亲自上党课,进一步熟悉了党的基本理论、基本路线和基本纲领。开展了“讲文明、树新风,争做第一医院好人”等活动,王在英同志被评为第二季度十佳好人。在全院开展争创“文明窗口”、争当“文明服务明星”活动,形成了立足岗位创先创优的浓厚氛围。《公民道德建设实施纲要》得到很好贯彻落实,单位职工的思想觉悟和道德修养不断提高,形成了安定团结、积极向上良好风气,为文明单位建设工作筑牢思想基础。我院职工丁霖同志被评为中国好人榜“助人为乐好人”、刘伟同志被评为“感动xx”十大人物,20××年我院被授予全省卫生系统思想政治工作先进单位,极大地激发了广大党员干部干事创业的激情。

2、深入开展以理想信念为核心的职业道德教育。引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范,树立起正确的世界观、人生观和价值观。认真组织开展向先进人物学习活动,在院报开辟专栏——“身边的共产党员”,宣传优秀共产党员的先进事迹,用他们立足本职、无私奉献和全心全意为患者服务的先进事迹和模范行为教育激励全体员工。

文明单位自查报告5

今年以来,孙疃在县委、县政府的正确领导下,严格按照《保密法》的规定,认真贯彻落实保密工作的要求,积极深入抓好保密工作的落实,从而使孙疃镇的保密工作取得了明显的成效。

一、切实加强领导

孙疃镇领导班子对保密工作高度重视,始终贯彻“国家利益高于一切,保密责任生重于泰山”这一保密工作宗旨,并针对保密工作成立了保密工作领导小组,明确了保密责任,确保保密工作安全顺利开展。

二、广泛宣传教育

积极组织全体工作人员通过电视、报刊、网络、会议等多种途径了解保密工作的重要性,通过学习《保密法》、观看《涉密案例》等相关的专题保密教育片等方式,进一步提高全体干部职工对保密工作的认识,让全体干部职工更加清醒地认识到和平建设时期保密工作的重要性。

三、严格防范泄密

对全局电脑及涉密文件提出明确要求,责任落实到人,办公电脑全部设立密码,并且明确“涉密不上网,上网不涉密”等保密工作要求,确保通讯渠道的保密性和安全性。今后,孙疃镇将继续加强保密工作的规范化管理,严格

按照国家《保密法》对保密工作的规定,确保保密工作顺利实施并为孙疃镇事业的跨越式发展提供可靠的安全保障。

文明单位自查报告6

一年来,我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下,以深化文明单位创建活动为目标,注重职工文明素质教育和医德医风建设,扎实开展文明服务活动,优化医疗服务体系,狠抓内涵管理,医院在业务指标快速增长的同时,社会效益也得到明显提升,医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号,4项县级先进单位表彰。现将自查情况报告如下:

一、加强了组织建设,有效提升医院管理水平

医院将文明建设工作作为促进自身建设,提升管理水平的重要载体,目标明确,促进医院发展。

一是是加强医院班子自身建设,重视队伍的廉政勤政和团结协作建设,对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面,采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

二是注重中层干部队伍建设,在本年度中,医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层,使年富力强的人才走上管理岗位,建立一支精业务懂管理的中层队伍。

三是重视管理队伍的素质教育和培养,通过参加党政理论等学习班,加强干部队伍的政治思想教育,提升理论知识水平;

四是不断深化医院管理机制改革,完善全员绩效管理,充分发挥科室和员工的主观能动性,提高工作积极性,全面提高医院的运行效率和服务水平,提升医院的综合竞争力。

五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组,由院长亲自挂帅,专人负责文明建设工作。定期召开工作会议,研究部署创建工作内容,做到了目标明确,措施到位,责任落实到位。围绕年度中心工作,制定切实可行的文明单位建设工作规划,做到了远有规划,年有计划,把任务细化、分解落实到了科室和个人,从而加强了对文明建设工作的领导,保证了各项目标任务的完成。

二、加强了学习,强化载体功能,不断促进医院文化建设

一年来,我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动,加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习,不断完善学习制度,建设学习型医院,切实提高全员的综合素质。

一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度,医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。二是积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划,分全员性、部门、科室三种形式开展学习,集中学习与自学并用,并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。

三是贯彻“实力兴院”方针,坚持以岗位培训为重点,切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动,举办责任护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。四是加强法制教育,开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训,案例分析等形式强化学习效果。

三、规范行为,加强行风建设,切实维护病人权益

在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范,不断完善自身修养,做德仁兼备的好医生,一切从病人的利益出发。

一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别采取到淄川、好生检察室接受警示教育和听取相关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。

二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动,加强社会公德和职业道德教育,书写读书笔记和心得体会,使全体医务人员树立正确的价值观、职业观,立足本职,诚信服务,扎扎实实为病人解决实际问题。

三是定期召开社会监督员座谈会,重新聘任了10名监督员,让他们“把脉”卫生行风,提出意见和建议,不断改进工作。向病员发放调查表,加强行风监督。四是实施年度医德考评管理,为医务人员建立医德档案,与其年度考核和晋升晋级挂钩,形成激励和约束机制。

五是为进一步加强药品使用管理,每月开展处方点评并将不合理用药情况进行点名公布,每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布,每半年对医院用量异常的药品进行分析,实行限用或停用。

六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度,从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为,促进药品合理使用。

七是规范诊疗行为,加强医保、新农合管理,加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

八是坚持以质量为核心的宗旨,加强医疗质量和医疗安全管理,定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训,提高医疗质量。

四、优化服务、改善就医环境,努力提高群众综合满意度

一是简化就医流程缩短病员就医时间,加大投入提高工作效率,对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑,减少病人窗口排队的次数和时间。

二是加强窗口人员技术培训,制定标准服务流程,将服务质量与绩效分配挂钩,促进服务态度的改善和服务技能的提高。

三是加强医院环境建设,争取街道政府支持,对门诊病房楼进行装修,对院内地面硬化亮化处理,美化室内外环境,积极开展了爱国卫生活动,为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施,病人的综合满意大幅度提高,平均综合满意度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.

五、提升技术和服务水平,全面促进医院的快速发展

医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标:

一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。

二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子,县医院专家定期到院坐诊,门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊,让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。

三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修,提升专科服务水平。

四是鼓励职工学习提高。给自学职工提供交通费、假期等便利措施,鼓励学习上进,2名同志在读在职研究生,3名同志学习函授本科教育。

六、热心公益事业,扎实开展文明创建活动

一是成立志愿者服务队,深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务能力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动,定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子,定期下村开展义诊讲座活动,

二是关爱弱势群体,奉献社会。为敬老院老人免费查体,走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识,在集市“摆摊”义诊,开展活动达32次,约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动,利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

通过自查,我院文明建设工作主题鲜明,内容新颖,形式多样,富有成效和创新性,圆满完成了文明建设各项目标任务,取得了较好的成绩。但是,与上级要求相比,还存在问题和不足,如思想教育还不够深入,创建工作还存在死角。在今后的工作中,卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁,力争把文明单位建设工作做的更好。

文明单位自查报告7

我校(原xxx)位于xxx镇中心,教学设施齐全,校园环境优美,教育教学效果好,在社会上享有较高声誉,是四道湾子教育系统的窗口学校。几年来,学校在上级正确领导下,全面实施素质教育,积极开展教科研,大力推进课程改革,取得了丰硕的成果,学校先后被评为旗级“文明单位”市级“常规管理示范校”旗级“巾帼文明岗”镇级“基础教育课程改革单位”等荣誉称号。

一、组织领导有力,创建工作扎实。

学校成立了以校长为组长的创建文明单位领导小组,出台了创建文明单位的活动方案,健全了各项规章制度,把创建活动摆上了重要议事日程。在创建活动中,责任到人,强化管理,条块清楚,措施得力。并组织广大教师认真学习科学发展观文件,以此精神指导创建工作,加强创先争优工作。领导班子成员团结协作,开拓进取,作风扎实,在创建活动中发挥了模范带头作用。通过在校园内外开展精神文明建设,能够进一步增强全校教职员工工作的责任感和使命感,调动大家的工作积极性,激发教师教书育人的工作热情,同时给孩子们创造一个平等、和谐的教育环境。

二、办学思想明确,教学成绩突出。

学校认真贯彻“质量立校,特色办学”的办学思路,内抓管理外树形象,积极实施素质教育,搞好教育教学研究,不断提高课堂教学效率。本校16名专任教师中市旗教学能手14名,市级骨干教师11名。区级骨干教师1名。做到教育教学面向全体学生,学生的德智体美劳得到全面发展,我校学生在各级各类学科竞赛、文体演出等活动中均取得了优秀的成绩,学生参加全国小学生“希望杯”竞赛多名同学获得铜牌、优秀奖。学校代表中心学校参加旗里组织的乒乓球赛,曾获得男子组冠军、第四名,女子组第五名,男子组xxx获得全旗男子组单打冠军,xxx获得单打第二的好成绩。

三、思想教育深入,师生道德风尚良好。

以“师德建设年”为契机,开展以师德师风建设为主要内容的教育活动。制定了《师德考核实施细则》,通过学期工作业绩考核进行量化打分,对违反教师职业道德的行为及时进行处理。带领教师认真学习政治,如:《中小学教师职业道德规范》、敖汉旗教育局下发的《教师二十五条禁令》《教育法》《义务教育法》《未成年人保护法》,开展教师宣誓活动,学习电影《孟二冬》,并写观后感,举办教师“自律、奉献和爱”演讲比赛等活动。

文明单位自查报告学校认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。认真加强和改进青少年思想道德建设,大力弘扬和培育民族精神。大力加强诚信建设,广大教师具有较高的思想觉悟和良好的道德修养,能自觉遵守“爱国守法、明札诚信、团结互助、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范,有效抵制各种不正之风。先后开展了“拒绝邪教,远离毒品,珍爱生命”师生签名活动,“感恩的心”“我为队旗添光彩”“做了不起的中国人“主题队会活动,“牢记贺信精神,争当四好少年”“牵手明天,争做法治小公民”主题演讲活动,“我与红领巾的故事”“德在我心中、法伴我成长”征文活动。教师中

四、管理民主,遵纪守法。

学校民主管理制度健全,能定期召开职工代表大会,让广大教职工参与学校管理。教职工合法权益得到保障。民主法制教育经常化,公共秩序、工作纪律良好。

五、加强校园文化建设,优化育人环境。

学校强化了校园绿化、美化、净化工作,使学校的布局更加趋于合理。教学区内,窗明几净、物品陈列整洁,环境优美。学校有计划的添置了教室内的教学设备,极大地改善了办学条件。同时,健全了文化宣传阵地,促进了良好的学风的形成。

六、安全工作长抓不懈,学校呈现一片和谐。

安全责任重于泰山,学校始终把安全工作放在首位。成立了以校长为组长的安全工作领导小组,定期召开安全工作会议,定期对学校进行安全检查,做到早发现、早处理、早排查,杜绝了一切安全隐患,保证了全体师生的身心健康。

总之,我校将以先进的办学理念,正确的办学思想,一流的办学水平,办好教育,让人民满意,做到让社会和家长人民放心。

文明单位自查报告8

近年来,我局在市委、市政府和上级主管部门领导下,在各级文明办的指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,围绕发展抓创建,抓好创建促发展,继续巩固成绩,深化创建,促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展,将履行工商职能与服务地方经济紧密结合,使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前,我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个,省级文明单位3个,市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个,全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位,46%的工商所创建为市级文明单位,县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下:

一、加强组织领导,形成创建合力

(一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处,我局调整充实了创建巩固领导小组,即在领导班子成员发生变动时,及时调整领导小组。并坚持一把手负责制,主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓,形成一级抓一级,一级带一级,人员分工明确,上下联动,层层落实责任的工作格局,确保了文明巩固工作正常开展。

(二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划,并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中,确定文明创建目标,实行目标量化,把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩,切实加强了三个文明建设。

(三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作,全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用,发挥各层面的力量开展好各类活动,齐心协力抓好巩固创建工作。

二、提高队伍素质,树立队伍形象

(一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位,认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度,健全民主集中制,切实加强了班子建设,使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

(二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务,采取有效措施,狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际,认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。通过开展“做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终,把载体和内容有机结合起来,抓住广大工商干部的关注点,从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育,加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点,狠抓法律法规学习和业务培训,积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度,由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训,并在培训结束后进行考试,成绩纳入年终考评。仅今年上半年,全市系统兵举办党政党纪知识测试14次,组织观看廉政电教片36场次,参加各类活动的人数达1600人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件,报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。

(三)加强政风行风建设。我局以开展学习实践科学发展观活动为契机,大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育,进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点,全面推行了一站式办公、一条龙服务、首问首办、“一次说清、一次办结”等措施。通过发放“红盾亲情联系卡”和“便民服务卡”,设立“党员示范岗”、“文明服务示范岗”,实行标准化建设、亲情化管理、人性化服务,使精神文化建设同各项业务工作有机的结合起来,有力地促进了全市系统精神文明建设。今年从5月份开始,继续在全市系统32个基层工商所开展了基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉工作,并选择了6个窗口单位开展了窗口工作人员向监管服务对象述职述廉工作。有135名执法人员进行了述职述廉,参评代表人数达到1399名,测评平均满意率达97.7%。调动了广大工商干部参与的积极性和主动性,进一步增强了工作的感染力和亲和力。展示了张掖工商新形象、新风采,在社会各界引起普遍关注和广泛好评。进一步制定和完善了会议学习、会议议事制度、工作制度、机关日常管理制度、首问首办责任制度、特殊奖励制度等各项制度,使各项制度更加明确规范,做到了用制度管人、用制度管事。

(四)切实优化服务措施。全面实施阳光政务工程。设立开放式登记服务大厅22个,“12315”申诉举报中心7个,敞开办照“绿色通道”,推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办和相关部门协办等制度。采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等措施,使前来办事的群众感到亲切和便利。“红盾联系卡”、“便民服务卡”、“党员示范岗”、“文明服务示范岗”拉近了管理者与服务对象的距离。机关、基层环境优美、服务亲切、文明和谐,受到了社会各界广泛好评。

三、发挥职能作用,服务经济发展

我局把文明创建工作与服务张掖经济社会发展紧密结合,力求争创工作促进工商职能的发挥,促进地方经济的发展。

(一)创新服务理念,组织实施“三百工程”。大力实施帮扶市场主体发展的“红盾助推工程”和“三百工程”,成立了服务经济发展的专门机构,加强组织领导、联系协调和指导检查。确定百名科级干部服务100户重点项目、联系100家重点企业、帮扶100户农民专业合作社,分解帮扶发展任务,建立跟踪帮扶档案,定人、定责、定标准开展全方位服务。推行“工商联络员制度”,建立工业园区工商联络站8个,派驻工商联络员9名,在《张掖日报》公布联络员联系电话、职责、纪律、考核奖惩及监督举报电话等内容,落实帮扶日志和季考核制度,帮助企业解决名称核准、设立登记、年检、商标注册、企业维权等方面的难题。上半年新登记个体工商户4289户,私营企业299户,农民专业合作社112户,内资企业120户。

(二)搭建联系平台,合力推动经济发展。召开推进工商职能转变服务经济社会发展部门联系座谈会,广泛了解企业的所需、所盼,搭建政企、银企交流平台,共同促进经济社会发展。研究制定了《关于推进工商职能转变服务经济社会发展同相关部门加强工作协调联系的办法》,主动加强同市委、政府和政府相关部门、行业主管部门、重大项目组织单位等的横向联系。积极与农村合作银行、邮政银行、建设银行等金融单位联系,搭建融资平台,帮助企业解决融资难题。与金融单位形成了《搭建融资平台、助推经济发展工商金融部门合作协议书》。截至目前,共为35户农民专业合作社、38户个体工商户、5户企业协调解决贷款2488万元。还与劳动部门协作,设立的6个创业基地(园区)共吸纳下岗失业人员、应往届未就业大中专毕业生、返乡农民工等“五类人员”476人实现了就业。加强横线联系,全力服务第xx届兰洽会和全市招商引资工作,成功组织了到西宁招商引资和产品推介活动,完成了兰洽会各项工作,成功签约10个项目,资金2.6526亿元。通过向外省籍市、县工商局发一封信、一套项目招商册、一套宣传画册等形式搭建了招商引资和产品推介平台。开辟了三条绿色通道,为有效地服务政府公共管理、服务企业、服务社会、服务全民创业提供了坚实的基础。

(三)切实关注民生,强化消保维权工作。把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”重要思想,实现执法为民的一项民心工程来抓。加大行政执法力度,构建维权网络体系,创新消保维权理念,促进了维权工作的不断深入。以“一会一网两中心(站)”为框架,以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为重点,完善消保维权机制。延伸消保维权领域,打造信息化、网络化的消保维权服务平台,全面提升消费者权益保护能力,加大了消费者权益的保护力度,努力营造安全放心消费环境。在全市各县、区,乡、镇和集贸市场建立消费者、经营者维权中心66个,消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。配备专人,完善制度,挂牌维权,认真查处群众举报涉农案件,切实维护农民合法权益。

(四)加强食品市场监管,切实维护食品安全。结合我市食品市场监管的实际,我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安全重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各项制度,要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理工作。在相关部门的大力支持和配合下,先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治工作。重点对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查。不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测,营造了安全、放心的食品消费环境。

(五)开展校园周边整治,保护青少年健康成长。为了维护青少年的身心健康,为未成年人健康成长营造良好的社会环境,我局充分发挥职能作用,先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治,并配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度,为未成年人的健康成长保驾护航。

四、丰富活动载体,巩固创建成果

(一)注重规范化建设。按照“所容所貌园林化、信息传输网络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求,开展了基层工商所标准化建设,创新工商所监管机制,实现了关口前移、重心下移,精局强所,小局大所;全面落实管理工作规范化,实行首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制,特别是在具体工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考核制,一级抓一级、层层抓落实,形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作合力;大力实施政务公开,极力打造阳光政务,加强电子政务平台建设,积极推行网上登记服务、网上监管办案、网上消费维权、网上监督制约,推广应用办公自动化系统、视频会议系统,实现了政务工作公开、政府信息公开,进一步提高了服务市场主体和社会公众的能力。

(二)注重和谐环境建设。全系统从机关到基层,自己动手,绿化、美化环境,在楼道、会议室、办公室、院内,张贴悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌,努力为干部职工营造一个具有工作特色、积极健康向上、充满文化品位的环境,以此净化和升华干部的思想,影响他们的行为,形成了独具风格的工商文化。厉行节约抓建设,本着集中财力办大事的原则,进一步节约资金,新开工建设了肃南马蹄、甘州分局大满、甘州市场工商所、民乐新天4个工商所。改进执法装备,配备执法车辆62辆。实施科学管理,推进信息化建设,配备计算机368台,打印机126台,系统内综合政务办公平台、远程视频会议、远程广告检测等信息化建设也步入了科学高效的轨道。全市系统各县(区)工商局全部建立了文体活动室、职工阅览室,大部分工商所建有活动场所。并拿出一定经费订阅各类报刊杂志、购置图书、健身器材、体育用品,建立职工图书借阅室、健身活动室等,以固定的场所为平台,建设文化阵地,加强文化教育。截止目前,全系统建成职工之家39个,党团活动室28个,读书阅览室25个,党教辅导读物1295册。职工健身中心7个,购置各类健身器材88台(套)。实现了“所所有车辆、有微机、有活动室、有食堂、有电话”。

(三)注重活动载体建设。广泛开展了争创“三优一满意”、“双优一文明”、“道德诚信大家讲、文明新风进市场”、“创诚信行业、树信用品牌”、“严格执法在市场、文明服务在窗口”等创建活动和评选“优秀公务员”、“优秀党员”、先进党组织等活动,培育文明道德风尚,倡导和谐理念;在全局干部职工中倡导“六种精神”,全力打造人民信赖的队伍形象,积极组织开展形式多样的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动,利用春节、清明、端午等传统节日凝聚民族情感,弘扬优秀文化,陶冶干部职工道德情操。参与市、县(区)两级政府举办的广场文化周活动、各类知识竞赛活动、健身长跑、职工运动会等活动,凝聚人心,积聚活力,增进团结,展示风采,受到社会各界的广泛好评。使文明细胞建设工作真正落到了实处,在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的氛围。以庆祝建党88周年活动为契机,突出工商特色,开展了一系列丰富多彩的活动,充实了精神文明创建活动的内容。如:市局机关党总支组织市局全体党员及入党积极分子召开了市局机关纪念中国共产党建党88周年暨表彰大会。表彰了去年以来在市局机关工作中涌现出来的2个先进党支部和6名优秀共产党员;各基层单位也纷纷组织各类动员会、表彰会、与帮扶企业联谊会等围绕关注民生构建和谐等为内容的系列活动,既增强了党员的党性,增加了广大干部职工对党的了解,又增强了党组织的向心力和凝聚力。始终把老干工作作为精神文明建设的重要内容来抓,平时开展丰富多彩的活动,积极主动地为离退休老同志服好务,并及时对生病的老同志进行看望。为老同志征订党报党刊,使他们不上班也能了解国家、单位大事。成立离退休党支部,为老同志建立一个娱乐、学习、交流的平台,使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。“两节”期间到敬老院看望孤寡残疾老人,为老人们送去了慰问物品,向他们宣传消费维权知识等,发扬中华传统美德。

精神文明建设是一项系统工程,我市系统各级党组织将以创新思想观念,创新监管机制,创新工作作风为主要内容,努力做到“四个统一”,加强“四化建设”,推进“四个转变”,实现“四高目标”,全方位提升工商文明形象,努力实现文明创建各项目标,为我市应对严峻经济形势,保持经济平稳较快增长,维护社会和谐稳定,提供强大精神动力,营造良好社会环境,进一步把全市系统精神文明建设工作提升到一个新的水平。

文明单位自查报告9

20xx年硚口社保处根据各级文明办动态化管理的要求,按照考核测评标准,不断细化分解创建工作目标,主题明确的开展各类活动,积极调动全体干部职工参与热情,巩固创建成果,改进工作作风,提升服务质量。现将我处文明单位复核工作情况汇报如下:

一、主要做法

一是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。将学习教育工作纳入年度工作计划,合理安排时间,紧密结合时事政治热点,以习近平主席重要精神及社会主义核心价值观为学习主题,创新工作思路,采取灵活多变的学习方式,激发全体党员干部学习动力,形成“自学预习、主题学习、形成心得、测试检验”的完整学习流程,将学习活动融入日常工作生活中去,将理论学习成果实际运用起来。引导干部职工增强对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同,营造良好的创建宣传氛围。

二是不折不扣开展结对创建工作。积极制定文明单位结对乡村、社区共建方案,实地调研走访,主动与结对对象沟通对接,认真研究实事项目可行性,科学规划各阶段工作任务,深入开展慰问困难户、党员干部进社区认领微心愿、“绿满乡村,美化家园”志愿服务活动、社保知识进社区等结对共建活动,不打折扣将活动效果落到实处,真情实意帮助社区、乡村解决实际困难。

三是从上而下,积极动员,开展专题教育活动。社保处根据市人社局安排,分三阶段开展“三严三实”专题教育活动。开展专题调研,听取群众意见,找准本单位具体问题,并积极整改落实,组织学习活动,坚持个人自学和集中研讨相结合,并对每个专题形成学习成果。并利用午休时间,集中学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、各级纪委相关通报精神及反腐倡廉视频,强调党纪党规的严肃性和性,号召全体党员干部自觉维护党的形象,洁身自好,明确立场,巩固思想防线,将“守纪律、讲规矩”主题深入人心。

四是加强诚信执政建设,推进社保服务阳光公开。将诚信建设纳入年度考核评比,大力推行“一票否决”制度,建立员工诚信档案,强化日常管理与内部监督。通过各类集中学习、分组学习、自学、道德讲堂、党课与网络宣传等多种途径积极开展诚信教育工作,深入人心普及宣传诚信服务的基本要求与丰富内涵。积极配合区信息办做好信息平台的发布工作,20xx年以来共更新30余条办事流程信息,并上传60余条附件信息,充分利用网络资源,让办事群众全面了解最新社保动态。继续加强信访工作,畅通各类投诉渠道,安排专人负责电话咨询与区政务内网的信访回复工作,保证按时回复率达到100%,满意度达到90%以上。

五是普及文明用语,规范服务流程。结合窗口服务特点,推行文明服务用语,做到服务语言规范,表达清晰明确,语气亲切温和,身体语言具有亲和力。要求全体干部职工做到严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;严肃工作时间,杜绝擅自脱岗空窗现象;严肃精神状态,杜绝慵懒散漫等现象。

六是举办形式多样、主题突出的集体活动。结合社保处成立20周末主题文化建设活动,在处内开展摄影比赛、制作贺岁视频、自编自导微电影、组织集体体检及健康讲座、参观抗战宣传纪念展、开展“绿满乡村,美化家园”志愿服务活动、举办“羽毛球、跳绳、广播体操”等体育活动,丰富全体干部职工业余文化生活,关注职工身心健康。

二、存在的不足之处

20xx年以来,社保处时刻将精神文明创建工作作为年度重点目标,并据此不断完善制度体系建设,提高窗口工作人员道德素养,取得了一定成效,但仍存在一些不足之处,比如

1、活动开展的时间不够充裕,社保处作为窗口单位,日常业务工作比较繁忙,只能利用午间、周末休息时间开展相关活动,时间比较紧张;

2、宣传力度需要进一步加强,创建活动知晓范围需进一步扩大;

3、活动内容要更加贴近日常工作生活。

三、下一步工作计划

在来年的工作里,我处将继续围绕提升创建水平、巩固创建成果这一重点,大力巩固精神文明宣传阵地,倡导诚信服务理念,完善内部管理制度,提高整体职业素养。

一是继续加强队伍建设。对青年干部委以重任,完成其从创建活动“参与者”到“组织者”的转变,活跃工作思路,创新活动形式,打造一支富有活力的年轻队伍。

二是加强领导,有序开展各项工作。由领导班子带头,将创建工作纳入年度工作重点目标,制定详细活动方案,科学安排时间,合理分工部署。

三是建立健全内部管理制度。完善内部管理规章制度,强化标准化建设,加强制度约束力度,将创建工作各项内容规范化、流程化。

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