董事长岗位职责 董事长岗位职责和任职要求(范文模板精品9篇)

董事长岗位职责主要包括:

1. 制定公司的发展战略和经营目标,确保公司的正常运作和稳定发展;
2. 审核公司的重大决策和重要项目,确保公司的战略方向正确;
3. 组织领导公司的日常管理工作,监督公司的运营情况,确保公司运营效率;
4. 维护公司与其他企业、政府部门及金融机构的关系,为公司的外部环境搭建提供保障;
5. 承担公司的法律及税务责任,维护公司的利益和合法权益。

以上职责旨在确保公司长期稳定发展,实现企业价值最大化。

董事长岗位职责 董事长岗位职责和任职要求(范文模板精品9篇)

董事长岗位职责1

一、负责建立公司的组织机构,制定质量安全方针、质量目标。

二、研究决定重大质量措施,质量分析,提出质量决策。

三、组织实施对不合格产品质量分析和审理、组织、召开发生质量问题的综合分析。

四、审定重大质量奖惩方法,表彰在质量工作中涌现的好人好事,对质量事故作出惩罚决定。

五、负责对质量体系的建立实施,完善和改进。

六、主持召开股东大会、董事会议,组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项;

七、、提名公司副总经理和其他高层管理人员的聘用,决定报酬、待遇以及解聘;

八、、审核公司机构调整和重大管理制度改革方案;

九、定期审阅公司的’财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况;

十、签署批准公司招聘的各能管理人员和专业技术人员;

十一、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料,签署公司重要合同协议;

十二、指导公司的决策实施以及重大业务活动。

十三、对公司产品质量安全负第一责任人的法律职责。

董事长岗位职责2

1、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构,规范各岗位职能权责义务。

3、主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。

4、根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定下属公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。

5、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理,实施项目管理计划及丰田管理模式。

6、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

7、起草、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施。

8、推动绩效考核,人力资源规划。

9、审核签发以公司名义发出的文件。

10、监察流程体系运作状况。

11、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的`工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报。

12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

13、处理公司重大突发事件。

14、制定与分析公司的组织架构图,岗位设置按公司发展需要。作出适当的更改与规划。推动公司精神文化,增强凝聚力策划及安排各类活动。

15、负责对公司品质、工程、采购、生产、货仓、业务、财务等部门全盘管理。

16、有超强的策划组织能力,可很快投入新的工作中去,能在高压下开展工作。

17、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

18、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。

19、熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;

20、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。

董事长岗位职责3

1、依据公司的年度经营目标及经营方案,拟定公司年度人力资源规划,编制并掌握部门年度人力本钱预算,确保人力资源规划目标的达成;

2、主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员按时搜集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表,发现问题按时向总经理汇报;

3、依据公司的经营目标及经营方案,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与方案,保持与集团经营管理思路统一;

5、严格把控分公司的薪资、福利制度,并依据实际情况提出完善建议;

6、依公司经营进展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

7、建立标准化的聘请系统,并催促实施各类人员的`招幕工作;

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案,外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助帮忙员工建立职业生涯规划;

9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

10、审批各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

11、帮助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

董事长岗位职责4

1、在后勤集团公司总经理的领导下,全面主持物业公司的工作。

2、贯彻执行国家有关物资供应的政策、法规以及上级有关指示、指令,严格执行财经制度和学校的`各种规章制度,根据学校下达的任务和要求,完本钱部物业公司及卫生医疗保健等各项工作任务。

3、负责公司各项规章制度的建立、健全和修订工作,组织布置各项方案、工作任务的落实、完成。

4、负责指导下属办好卫生所、理发室,浴池、保证正常服务和开水供应。

5、负责水、电、暖的供应、管理、修理和维护工作。

6、负责锅炉房安全运行、检查修理、维护和管理工作。

7、负责学校草木修剪、草坪护养等管理工作;负责学校主干路段、规定区域厕所的清洁卫生及下水管道的疏通工作;按学校方案实施绿化、环境美化工作。

8、负责学校房产门、窗、桌、凳、木器及玻璃的修理、油漆、换装等工作。

9、按学校方案负责组织小型工程和房屋修缮及有关修理工程的实施。

10、制定、催促、检查安全制度;安全操作规程及保障措施的执行情况,防止人身装备事故的发生,做好综合管理工作。

11、做好职工思想政治工作,组织好职工政治、业务学习,按时参与学校组织的各项活动。

12、搞好群众团结,协调各部门间的关系,搞好优质服务和劳动竞赛,不断提高服务质量。

13、完成学校领导交办的其他工作。

董事长岗位职责5

1、遵守国家法律法规,组织制定集团战略发展方针、政策,认真贯彻执行集团董事会的决议与决定。

2、根据集团公司内外环境和市场的需要,决策公司的质量方针和质量目标。

3、召集和组织本企业的董事会会议,检讨集团公司董事会决议、决定的实施情况。

4、召集和主持重大管理会议,组织讨论和决定集团公司的发展划、经营方针、年度计划等重大事项。

5、提名集团公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职,

6、决定集团公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并备案。

7、定期审阅集团各公司的.财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况。

8、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。

9、签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件。

10、组织制定集团公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。

11、根据集团公司目前的实际情况,公司设总经理一人,协助董事长开展上述工作。董事长外出期间,由总经理协调公司日常工作。

董事长岗位职责6

职责描述:

1、做好董事长办公室组织工作,协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;在公司经营计划、战略及策略运作方面向董事长提出相关建议及解决方案;

2、协助董事长对公司的管理,落实董事长对公司管理的效果、督促、检查、落实目标执行情况;

3、协助董事长处理对外商务事务,陪同董事长参加商务谈判以及出席各种商务活动;

4、对公司所涉及的业务领域能独立思考并提出合理化建议;

5、随时关注市场信息,政府政策、行业最新信息并根据公司情况形成合理建议反馈给董事长;

6、完成董事长授权交办的其他工作。

任职要求:

1、教育背景:全日制本科以上学历,房地产、新闻学、管理类相关专业;

2、工作经验:十年以上工作经验,其中五年以上大型房地产企业总经理助理相应职位工作经验;熟悉企业集团战略发展模式及经营管理体系,具备战略报告、制度、流程、标准及会议纪要等各类文件的撰写能力;

3、专业技能:能熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件,有较强的`沟通协调以及语言表达能力;

4、能力素质:文字功底深厚。熟悉相关社交礼仪,注重礼仪礼节,具有良好的语言表达能力和亲和力;具有较强的外联、商务谈判能力,工作态度认真、细致,执行力强、做事有计划性;拥有敏锐的洞察力,具备危机意识。

董事长岗位职责7

职责描述:

1.负责外事相关的日常行政及后勤工作,尤其是外事接待工作;

2.负责外事文件及档案的`翻译、管理;

3.负责公司内的外事联络工作;

4.协助国际及国内合作项目的沟通协调;

5.负责安排参与国内外各类交流活动的行程及其它组织协调工作;

6.完成其它辅助工作;

岗位要求

1.本科以上学历;

2.具有良好的沟通能力、文字表达能力和组织协调能力;

3.必须具备出色的英文听说读写水平能力,能承担会议口语翻译工作;

4.熟练应用计算机和办公软件,具有很好的写作能力和组织管理能力;

5.身心健康、责任心强、有良好的服务意识和工作热情、踏实肯干、工作耐心细致;

6.有外事工作经验,具有会议翻译能力优先;

7.能适应海外出差,具有欧洲生活(驾驶)经验。

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

董事长岗位职责8

1、执行董事会的各项决议,组织和领导开展经营活动,自主经营,对重大的经营活动需报董事会批准后方可实施。

2、根据《公司章程》,负责公司员工的录用,劳动合同的’签订、解除,岗位的聘任换岗及解聘,制订岗位责任制。

3、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程,建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。

4、及时了解和研究市场,制订公司经营发展规划,业务计划。

5、根据“顾客永远优先”的经营理念,率先垂范并督促经营人员增加服务意识,加强市场营销,拓展业务市场,提升服务水平,以热情的服务、科学的设计、可靠的质量、合理的价格吸引客户,树立良好的企业形象。

6、对经营过程中经营人员如严重失职,营私舞弊,损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理,对造成重大损失的应向董事会报告,协助董事会进行处理。

7、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议,加强决策民主化,增强经营过程的透明度。

9、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资金的保值和增值。

10、每年初年初制定年度工作计划,并报董事会批准后实施。年终进行年度总结,对公司经营成果向董事会报告。

董事长岗位职责9

一、工作任务与要求

1、负责召集和主持董事会会议。

2、检查董事会决议的实施情况。

3、组织制定董事会运作的各项制度,协调董事会的运作。

二、责任与权限

1、作为集团国有资产保值增值的第一负责人,对集团安全、生产经营结果负总责。

2、负责整合集团内部资源,确保完成出资人下达的目标任务。

3、正确处理好与总经理的`权责关系,促进集团法人治理结构协调运转。

4、负责召集和主持董事会会议;检查董事会决议的实施情况;主持制定董事会各项制度;协调董事会的运作。

5、在重大决策、参加对外活动等方面对外代表集团;签署应由集团法定代表人签署的文件和董事会文件。

6、在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下,对集团事务进行符合法律规定和集团利益的特别处置,并在事后向集团董事会和出资人报告。

7、《集团法》等法律、法规和董事会规定的其它职责。

三、检查与考核

1、接受上级和监事会的检查和考核。

2、超标准完成或未按标准完成任务,视程度分别给予奖励或处罚。

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Robert LewisRobert Lewis
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