程序员职业规划手册怎么写?程序员职业规划手册

编写程序员职业规划手册的意思是通过制定一个详细的计划,帮助程序员更好地规划自己的职业发展,提升技能和实现个人目标。这个手册可以包括自我评估、职业发展路径、技能提升计划、实战经验积累、求职策略与市场动态以及案例分析与实践经验分享等内容,以帮助程序员全面了解自己的职业发展方向和所需技能,并提供具体的行动计划和实践指导。通过编写这样的手册,可以帮助程序员更好地规划自己的职业发展,提高职业竞争力,实现个人价值和事业成功。

人人都能实践的职业发展破局之道

雪梅,2008 年浙大计算机硕士毕业进入百度,在互联网大厂百度、阿里工作过 14 年,曾任阿里的技术总监,带领 150 多人的技术团队,前后面试过上千人,参加过上百人的晋升答辩。

2022 年底从阿里离职,专职做技术人的职业发展教练,已认证 ICF 共创教练、盖洛普优势教练。目前专注一对一服务,访谈过 100 多位技术人,帮助他们梳理职业发展困惑,找到适合自己的职业方向。访谈对象包含大厂高管、企业中层、一线技术人,涵盖 70 后、80 后、90 后、95 后多个年龄阶段,致力于在更大样本中深度研究技术人职业发展课题。

课程介绍

在互联网高速发展时期,大多数技术人并不需要考虑太多的职业发展问题,而最近三年,行业发生了巨大变化。不少技术同学现在的问题可能是:

  • AI 在发展,技术岗未来还有机会吗?
  • 形势不好、跳槽难,除了做技术,35+ 技术人还能干啥?
  • 曾经“增长包治百病”,如今很多业务发展停滞,面对“卷,卷不动,躺,躺不平”的两难境地,该怎么破?

在整体发展不算太久但更新迭代快速的技术行业,前辈的经验很难复制。面对如此之多的职业困惑,消除焦虑、找到新的职业发展破局之道,成为了技术人的重要目标。

基于此,我们邀请到了技术人职业发展教练、前阿里技术总监雪梅老师,分享她所看到的诸多案例,拓展更多发展可能。同时,也会帮助你更深刻地了解就业市场,更细致地挖掘自身优势。

课程设计

课程主要分为三个模块。

  • 发展四问。解决四个主要且经典的问题。比如 35+ 技术人的发展如何?研发、测试、运维不同岗位的职业发展路径是什么?“大厂卷”“去国企躺平”怎么选?要不要转管理?最后梳理技术人职业发展的四个经典阶段,找准自己的位置和方向。
  • 向外看。宏观上认识市场,了解时代与需求驱动下技术岗的发展趋势。中观上,从职场、企业角度,读懂职场的游戏规则。微观上,聊晋升问题,认识晋升的本质,轻松搞定晋升述职这个“老大难”问题。
  • 向内看。一方面,理清楚技术人职场要修炼的软硬技能。另一方面,学会挖掘自己的优势和潜能,重新认识自我,找到适合自己的路径。根据自己的优劣势,构建最合适的职业发展护城河。

课程目录

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